إدارة التغيير

ان أي تغيير تنظيمي كبير ، سواء كان ذلك في إدخال هيكلية جديدة ، أو تقنية ، أو نظام إدارة أداء ، يتطلب إدارة التغيير وتأثيره على الناس ومن قبلهم.

تعود معظم حالات فشل المشاريع إلى إدخال طرق جديدة دون تأمين عمليات إقناع الأفراد وتعريفهم بالفوائد.

نحن نساعدك على إدارة التغيير.