مركز التقييم

ضمان ذروة الأداء

إن مركز التقييم هو تقنية يمكن أن تستخدمها المؤسسات لتحديد إمكانات الإدارة وتحديد مدى ملاءمة المرشح للمناصب الوظيفية العليا.

وقد يشمل التقييم بعضًا أو كل ما يلي:
يمكن استخدام الاختبارات السيكومترية لتحليل مهارات وقدرات المرشح ومطابقتها مع متطلبات الوظيفة.
تم تصميم اختبارات القدرات والمواهب لقياس التفكير المنطقي أو أداء التفكير.
إختبارات الشخصية هي إستبيانات قياسية للكشف عن جوانب شخصية المرشح.
تمرين لعب الأدوار: يُتوقع من المرشح أداء سيناريو معين إما مع مجموعة من الأقران أو مع فرد أو أكثر من المحاورين / المراقبين.
يتم إستخدام تمارين عرض المواضيع من قبل المرشح لتحليل مهارات التواصل والعرض التقديمي والإقناع لديه.
المقابلات الجماعية مماثلة في طبيعتها للمقابلات العادية، إلّا انه بدلاً من مواجهة القائم بالتوظيف أو عضو فريق واحد، قد يكون هناك من ثلاثة إلى ستة أشخاص في اللجنة.
تحليل دراسة حالة فعلية يمكن أن تحدد التفكير المنطقي للمرشح.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://www.dimensionsltd.net/wp-content/uploads/2020/08/floating_image_04.png